会社都合退職と自己都合退職の違いとは？

こんにちは

共働き、バトです。

 会社を辞めざるを得ない！自己都合退職と会社都合退職とは 

スポンサーリンク

突然ですが、会社を辞めること・・・になりませんが、ちょっと危ない（？）人がいたので相談に乗っていました。会社都合と自己都合、いったいどちらがいいのか、メリットデメリットはどうなのか調べてみました。  

自己都合と会社都合の違い

• 自己都合退職：失業給付金最短支給日は3か月7日
• 会社都合退職：失業給付金最短支給日は7日
• 自己都合退職：失業給付金支給日数90日～150日
• 会社都合退職：失業給付金支給日数90日～330日
• 自己都合退職：失業給付金給付制限あり
• 会社都合退職：失業給付金給付制限なし
• 退職金：会社都合＞自己都合

このほか、会社都合（所謂リストラ、クビ）の場合は、会社は30日以上前に解雇を予告しなくてはならず、予告しなかった場合、解雇予告手当（30日分）を支払わなくてはならないようです。なので、リストラにあった場合は会社から１か月前に言われるようです。他に会社側のデメリットとしては退職者を出すと厚生労働省からの助成金を受給することができなくなるので結構避ける傾向があるようです。なので、会社はクビにできない、自己都合退職に持っていきたがる、ということがよくあるそうです。

退職者のメリットとしては退職金がある場合は大半が自己都合退職より会社都合退職の方が退職金を多くもらえます。私の会社の規定もそうでした。 

  会社は結構頑張る

私も妊娠、出産、介護・・・と色々な山場がありましたが、会社は会社都合退職に持っていこうとはしませんでした。ただ、ちらりと自己都合退職の肩たたき（かすめる程度でしたので気にもしないけれど、あとからかんがえたらそれがそうかな？という程度）があったようなきがします。

相談者も色々な会社の支援がありました。部署移動、時間移動、日付の移動・・・そして休職や有給などなど。部署移動は特に大きく、大きい会社ので正直うらやましいなと思いました。（私の会社は部署移動するほど大きい会社ではないので仕事内容は選べません）

  会社都合、自己都合いいのはどちら？

 退職金が多く、速やかに失業給付金が貰え、日数は330日なので金銭上、これだけみたら会社都合の方がよさそうな気がします。しかし、会社はそう会社都合で辞めさせるつもりはないでしょう。そして会社都合のデメリットは次の履歴書に「一身上の都合で」とはかけず、「会社都合で」と記載するのです。この記載が吉と出るか凶と出るかは次の会社の人事にかかっているようなのでこれをデメリットと取るかとらないかは、それぞれ・・・。もしそうなったとしたら・・・どうしましょう。幸運を祈ります。

ここまでよんでいただき、ありがとうございました。

おわり